ODR Danışmanlık, işletmelerin insan kaynağını yalnızca bir destek fonksiyonu olarak değil, stratejik bir değer ve sürdürülebilir büyümenin temel unsuru olarak ele alır. Kurumların hedefleri, kurumsal kültürü ve faaliyet alanları doğrultusunda şekillendirilen İnsan Kaynakları Danışmanlığı hizmetlerimizle, organizasyonların verimliliğini ve rekabet gücünü artırmayı amaçlarız.

Müşterilerimizi detaylı analiz süreçlerine tabi tutarak; mevcut insan kaynakları yapısını, organizasyonel ihtiyaçlarını, yetkinlik seviyelerini ve gelişim alanlarını bütüncül bir bakış açısıyla değerlendiririz. Bu süreçte yalnızca dile getirilen ihtiyaçlar değil, kurumların farkında olmadığı yapısal eksiklikler ve gelişim fırsatları da tespit edilerek gerçekçi ve uygulanabilir çözümler üretilir.

• ODR İnsan Kaynakları Danışmanlığı kapsamında;
• Organizasyon yapısının oluşturulması ve iyileştirilmesi,
• İş tanımı ve görev yetki matrislerinin hazırlanması,
• Performans yönetim sistemlerinin kurulması,
• Ücretlendirme ve yan haklar yapısının analiz edilmesi,
• Yetkinlik bazlı değerlendirme ve kariyer planlama süreçleri,
• İnsan kaynakları politika ve prosedürlerinin oluşturulması
  gibi alanlarda kuruma özel danışmanlık hizmetleri sunulur.

Hizmet sunumu, alanında deneyimli ve ODR kurumsal yaklaşımını benimsemiş uzman danışmanlar tarafından gerçekleştirilir. Danışmanlık süreci, kurumun çalışma alanında, ODR ofislerinde ya da ihtiyaca göre farklı lokasyonlarda yürütülebilir. Eğitim içeren çalışmalarda ise, katılımı ve kalıcılığı artırmak amacıyla uygulamalı ve interaktif yöntemler tercih edilir.

Danışmanlık sürecinin sonunda gerçekleştirilen nihai değerlendirme aşamasında, kurumda sağlanan gelişim ve değişimler ölçülerek üst yönetime kapsamlı bir sonuç ve öneri raporu sunulur. ODR Danışmanlık, hizmet sürecinin her aşamasında gizlilik ilkesini esas alır ve talep eden müşterileriyle gizlilik sözleşmesi imzalar.

ODR, insan kaynağını doğru yöneten, güçlü organizasyonlar oluşturarak işletmelerin uzun vadeli başarısına katkı sağlamayı temel hedef olarak benimser.